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06 de September de 2019 em Servidor

Prefeitura realiza curso de mediação e conciliação para Comissões de Prevenção e Combate ao Assédio Moral

Promovida pela Sepog, o curso dá sequência à formação continuada dos membros das comissões

Receber e analisar as denúncias de assédio moral são responsabilidade das Comissões de Prevenção e Combate ao Assédio Moral da Prefeitura de Fortaleza. Elas garantem o funcionamento da Política de Prevenção e Combate ao Assédio Moral, implantada em 2019, uma demanda histórica de interesse de todas as categorias dos servidores municipais. Tendo em vista a importância do tema para o Município, a Secretaria do Planejamento, Orçamento e Gestão (Sepog) está investindo na capacitação contínua dos membros das comissões. De quarta a sexta (04 a 06/09), os titulares e suplentes, de cada uma das 11 comissões, participaram do primeiro curso sobre mediação e conciliação, no auditório do Instituto de Previdência do Município (IPM).

“A capacitação tem o objetivo de instrumentalizar os membros das comissões para que eles dominem as técnicas de mediação e conciliação, agregada à inteligência emocional e à habilidade na comunicação ”, explicou o facilitador do curso que trabalha na Célula de Mediação da Secretaria Municipal da Educação, George Marinho. 

O curso vem de uma sequência de ações de desenvolvimento para capacitar os servidores das comissões. Em junho, o mesmo público participou de uma oficina que explicou o conceito do assédio, apresentou a legislação que embasa a política de Fortaleza, e trabalhou a atuação no recebimento e apuração das denúncias. Antes disso, em setembro de 2018, integrantes da Comissão Central passaram por uma formação que serviu de base para a construção coletiva da Política de Prevenção e Combate ao Assédio Moral.

“Essa capacitação é fundamental porque a base da nossa política é a mediação e conciliação. Esse foi o primeiro curso e devemos dar continuidade aos treinamentos para reforçar esses conhecimentos e exercitar as habilidades necessárias”, disse Juliana Sales Cordeiro, gerente do projeto de implantação da Política de Prevenção ao Assédio Moral, suplente na Comissão Central.

Além de receber e analisar as denúncias, também têm como função o desenvolvimento de ações preventivas. Ao todo, contando titulares e suplentes, 96 servidores fazem parte das Comissões Central e Setoriais. (Clique aqui)

“As comissões são paritárias, formadas por membros indicados pelo Governo e sindicatos dos servidores. Essa parceria é importante e necessária, pois a Política de Prevenção e Combate ao Assédio Moral é um projeto inovador da gestão e tem o objetivo de buscar melhorias no ambiente de trabalho”, finalizou Juliana.

A Política de Prevenção e Combate ao Assédio Moral, regulamentada em 2015, tem o objetivo de prevenir e conciliar casos que venham a ocorrer na administração municipal. Essa é uma conquista do Sistema de Negociações Permanente (Sinep).

Prefeitura realiza curso de mediação e conciliação para Comissões de Prevenção e Combate ao Assédio Moral

Promovida pela Sepog, o curso dá sequência à formação continuada dos membros das comissões

Receber e analisar as denúncias de assédio moral são responsabilidade das Comissões de Prevenção e Combate ao Assédio Moral da Prefeitura de Fortaleza. Elas garantem o funcionamento da Política de Prevenção e Combate ao Assédio Moral, implantada em 2019, uma demanda histórica de interesse de todas as categorias dos servidores municipais. Tendo em vista a importância do tema para o Município, a Secretaria do Planejamento, Orçamento e Gestão (Sepog) está investindo na capacitação contínua dos membros das comissões. De quarta a sexta (04 a 06/09), os titulares e suplentes, de cada uma das 11 comissões, participaram do primeiro curso sobre mediação e conciliação, no auditório do Instituto de Previdência do Município (IPM).

“A capacitação tem o objetivo de instrumentalizar os membros das comissões para que eles dominem as técnicas de mediação e conciliação, agregada à inteligência emocional e à habilidade na comunicação ”, explicou o facilitador do curso que trabalha na Célula de Mediação da Secretaria Municipal da Educação, George Marinho. 

O curso vem de uma sequência de ações de desenvolvimento para capacitar os servidores das comissões. Em junho, o mesmo público participou de uma oficina que explicou o conceito do assédio, apresentou a legislação que embasa a política de Fortaleza, e trabalhou a atuação no recebimento e apuração das denúncias. Antes disso, em setembro de 2018, integrantes da Comissão Central passaram por uma formação que serviu de base para a construção coletiva da Política de Prevenção e Combate ao Assédio Moral.

“Essa capacitação é fundamental porque a base da nossa política é a mediação e conciliação. Esse foi o primeiro curso e devemos dar continuidade aos treinamentos para reforçar esses conhecimentos e exercitar as habilidades necessárias”, disse Juliana Sales Cordeiro, gerente do projeto de implantação da Política de Prevenção ao Assédio Moral, suplente na Comissão Central.

Além de receber e analisar as denúncias, também têm como função o desenvolvimento de ações preventivas. Ao todo, contando titulares e suplentes, 96 servidores fazem parte das Comissões Central e Setoriais. (Clique aqui)

“As comissões são paritárias, formadas por membros indicados pelo Governo e sindicatos dos servidores. Essa parceria é importante e necessária, pois a Política de Prevenção e Combate ao Assédio Moral é um projeto inovador da gestão e tem o objetivo de buscar melhorias no ambiente de trabalho”, finalizou Juliana.

A Política de Prevenção e Combate ao Assédio Moral, regulamentada em 2015, tem o objetivo de prevenir e conciliar casos que venham a ocorrer na administração municipal. Essa é uma conquista do Sistema de Negociações Permanente (Sinep).

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