A Rede de Gestão de Pessoas promove uma capacitação diferente para 37 servidores que coordenam os RH dos órgãos da Prefeitura: um curso de extensão, com carga horária total de 68 horas, dividido em quatro módulos, cada um com duração de uma semana, ocupando um turno do servidor, diariamente. Com conteúdo voltado para a “Gestão e Liderança Contemporânea”, o primeiro módulo promove debates, qualifica o trabalho de RH no Município e reforça a integração da equipe.

“A medida que investimos em formação, fazemos com que os processos sejam conduzidos de forma mais competente e alinhados aos princípios da Sepog. O fortalecimento dessas equipes, através da capacitação, é um diálogo contínuo na Secretaria, especialmente porque a Gestão de Pessoas tem um papel preponderante na rotina organizacional do Município”, reforça a coordenadora de gestão estratégica de pessoas, Cláudia Ramalho, que também coordena a Rede de Gestão de Pessoas.

A capacitação surgiu de demandas detectadas em reuniões da Rede e busca estimular mudanças de modelos mentais como forma de promoção da visão de futuro estabelecida pela SEPOG e a construção de um ambiente propício à liderança de equipes. Temas como motivação, credibilidade e flexibilidade estão contemplados nesse primeiro módulo, iniciado na última quarta-feira (16/08), com aulas até a terça-feira (22/08), no auditório da Secretaria Municipal das Finanças (Sefin) III.

Outros três módulos acontecem até outubro, abordando Feedback, Gestão de Conflitos, Visão e Raciocínio Estratégico. Todas as etapas do curso têm a facilitação de Francisco Campos, consultor organizacional em desenvolvimento humano e especialista em administração de recursos humanos.