A Rede de Gestão de Pessoas promove uma capacitação diferente para 37 servidores que coordenam os RH dos órgãos da Prefeitura: um curso de extensão, com carga horária total de 68 horas, dividido em quatro módulos, cada um com duração de uma semana, ocupando um turno do servidor, diariamente. Com conteúdo voltado para a “Gestão e Liderança Contemporânea”, o primeiro módulo promove debates, qualifica o trabalho de RH no Município e reforça a integração da equipe.

“A medida que investimos em formação, fazemos com que os processos sejam conduzidos de forma mais competente e alinhados aos princípios da Sepog. O fortalecimento dessas equipes, através da capacitação, é um diálogo contínuo na Secretaria, especialmente porque a Gestão de Pessoas tem um papel preponderante na rotina organizacional do Município”, reforça a coordenadora de gestão estratégica de pessoas, Cláudia Ramalho, que também coordena a Rede de Gestão de Pessoas.

A capacitação surgiu de demandas detectadas em reuniões da Rede e busca estimular mudanças de modelos mentais como forma de promoção da visão de futuro estabelecida pela SEPOG e a construção de um ambiente propício à liderança de equipes. Temas como motivação, credibilidade e flexibilidade estão contemplados nesse primeiro módulo, iniciado na última quarta-feira (16/08), com aulas até a terça-feira (22/08), no auditório da Secretaria Municipal das Finanças (Sefin) III.

Outros três módulos acontecem até outubro, abordando Feedback, Gestão de Conflitos, Visão e Raciocínio Estratégico. Todas as etapas do curso têm a facilitação de Francisco Campos, consultor organizacional em desenvolvimento humano e especialista em administração de recursos humanos.

Quase cem servidores da área de Recursos Humanos estiveram juntos na Reunião da Rede de Gestão de Pessoas, coordenada pela Secretaria do Planejamento, Orçamento e Gestão (Sepog), na quarta-feira (31/08), na Academia do Professor.

Com uma pauta voltada para a importância do engajamento do servidor, o encontro foi aberto pelo vice-prefeito, Élcio Batista, que reforçou a importância estratégica dos setores de RH na produtividade e nas entregas da Prefeitura.

“Precisamos ampliar nosso esforço de engajamento. E como motivar? Engajando no propósito. E isso no serviço público é muito claro: é um trabalho dedicado a mudar a vida das pessoas. Mas isso é só um elemento motivador. O próprio PCCS (Plano de Cargos, Carreiras e Salários) é outro. Temos que trabalhar e aperfeiçoar novos métodos para engajar o servidor”, disse Élcio.

Nesse sentido, o próprio encontro da rede priorizou momentos de reflexão sobre a rotina e desafios do setor de RH. Primeiro com palestra de Murilo Lemos, consultor do Instituto Gesto, especializado em gestão pública, que vem desenvolvendo uma consultoria junto à Sepog com foco no desenvolvimento de lideranças.

Em sua fala, Murilo destacou a existência da Rede de Gestão de Pessoas, que já conta quase dez anos desde sua criação na Prefeitura de Fortaleza. “Poucas prefeituras e governos fazem isso: juntam os RHS para conversar e trocar. Isso abre um espaço valioso”.
Murilo falou sobre sua trajetória de 20 anos no setor público, discutindo desafios do setor: vantagens e desvantagens da estabilidade, a importância das lideranças técnicas e da correta colocação do servidor, de acordo com seu perfil, entre outros temas.

Fechando a programação, o consultor do Sebrae, Luciano Lopes, também parceiro da Sepog no Programa de Acolhimento ao Cidadão, conduziu uma palestra provocativa sobre propósito e engajamento. Para o secretário do planejamento, orçamento e gestão, Marcelo Pinheiro, a adesão ao encontro confirma a disposição de inovar e avançar dos RHs da Prefeitura.

“É gratificante e motivador ver a adesão a essa rede de diálogo e trocas. Vocês são estratégicos para a Prefeitura, são aqueles que cuidam de quem cuida. As entregas da Prefeitura dependem muito do trabalho dos RHs”, reforçou.

Ainda na reunião, os presentes puderam conhecer a formação atual da equipe da Coordenadoria de Gestão Estratégica de Pessoas (Cogesp), também coordenadora da Rede de Gestão de Pessoas. Os dois coordenadores, Claudia Ramalho e Henrique Tabosa; a gerente da dos Planos de Cargos, Carreiras e Salários, Samarkandra Maria de Alencar Bandeira; de Gestão de Desenvolvimento, Virginia Vitoriano; Controle de Recursos Humanos, Aurineli Freire; de Suprimento de Pessoal, João Mairton; e da Folha de Pagamento, Fabrício Torres de Azevedo.