As duas primeiras turmas do curso de Liderança em Alta Performance tiveram início nessa semana e são formadas exclusivamente por secretários e titulares da Administração Indireta. O treinamento, realizado pela consultoria Dale Carnegie Trainig, referência mundial em programas de aperfeiçoamento gerencial, é a primeira capacitação do Programa de Desenvolvimento das Competências Gerenciais, promovido pela Secretaria do Planejamento, Orçamento e Gestão.

“O conteúdo é prático e útil, o que proporciona o envolvimento dos secretários. Os efeitos do que estamos discutindo aqui já começam a ser sentidos no ambiente de trabalho à tarde”,  afirmou o facilitador do treinamento, Elcio Zarpelone, na manhã de segunda-feira (11/5), dia de estreia da primeira turma. Serão oito encontros no total, uma manhã por semana, trabalhando ferramentas que melhoram a performance dos gestores no desafio de delegar, motivar, administrar tempo, prioridades e pressão. 

“Gostei muito desse primeiro momento. Estamos aprendendo a nos preparar cada vez mais para liderar grupos que gerem resultados”, disse a secretária da Saúde, Socorro Martins, que integra a primeira turma com o secretário das Finanças, Jurandir Gurgel, o superintendente da Autarquia Municipal de Trânsito, Vítor Ciasca, o secretário de Esportes, Marcio Lopes,  o secretário do Desenvolvimento Social, Trabalho e Combate a Fome, Claudio Ricardo, os secretários regionais Fátima Canuto (SER III) e Renato Lima (SER VI) e o diretor geral da Guarda Municipal, Edgar Fuques, entre outros.

“Temos que avançar no conhecimento se quisermos cumprir bem nossas tarefas. O treinamento desperta a vontade de conhecer mais o outro, o que é fundamental na nossa função porque dirigimos pessoas”, reflete Edgar Fuques.
A segunda turma tem aula todas as terça-feiras. O presidente do Instituto de Planejamento de Fortaleza, Eudoro Santana, e o secretário de Conservação e Serviços Públicos, João Pupo, estão entre os 20 secretários e executivos que a integram.  Uma terceira turma será formada. A meta é contemplar todos os dirigentes do chamado primeiro escalão da Prefeitura.

Entenda
O Programa de Desenvolvimento e Capacitação do Servidor, criado pela Lei nº 10248/2014, tem três eixos definidos por competências:
Competências Gerais: Gestão, Planejamento e Orçamento e Finanças, competências que perpassam todas as secretarias e órgãos.
Competências Gerenciais: Programa de Desenvolvimento de Líderes, justamente onde se enquadra o curso de Liderança em Alta Performance. É voltado para servidores que ocupam cargos de gerência.
Competências Específicas: capacitações com foco em conhecimentos específicos, relacionados às áreas de atuação de cada órgão.

O Programa de Desenvolvimento das Competências Gerenciais atua em duas frentes: no alinhamento estratégico, iniciado no workshop realizado em dezembro com a Amana Key, e o desenvolvimento gerencial, de caráter mais prático. O objetivo é promover uma reflexão, teórica e prática, sobre a atuação do agente público e profissionalizar cada vez mais os serviços prestados à população.A segunda frente tem início agora com o curso de Liderança em Alta Performance, voltado para os gestores do primeiro e segundo escalão (titulares e coordenadores) da Prefeitura.